Page 36 - Memoria de Labores 2016

9.2 Certi?cación de Competencias Laborales

Este comité realizó 10 reuniones de trabajo a lo
largo del año, de las cuales cuatro se efectuaron en
los puertos. Asimismo, se hicieron 4 visitas para
validar instrumentos de evaluación para normas de
competencia laboral, y 5 visitas a los puertos para
recopilar datos. Se incluyó dentro de los operadores
bene?ciados con procesos de capacitación y
evaluación de certi?cación, a los operadores de
Terminal de Contenedores Quetzal.

Como parte de un análisis interno de los resultados
de los procesos de certi?cación (capacitación y
certi?cación) de las competencias laborales esenciales
en los puertos, este año el comité enfocó gran parte
de su esfuerzo en medir el impacto de la certi?cación
de competencias laborales para operadores de
equipo portuario en los puertos, integrando estas dos
actividades:

• Un estudio técnico sobre el cumplimiento de
mejores prácticas en la operación de equipo
portuario en los puertos, y

• La recopilación y análisis de data dispersa para
generar estadísticas relacionadas con incidentes
con equipo portuario en los puertos.

Con la información obtenida en dichas actividades,
se efectuó a las Gerencias y sta? de los puertos,
un informe sobre el impacto de estos procesos y
los retos que deben enfrentarse para generar una
cultura organizacional y un ambiente que propicie
el desenvolvimiento con las mejores prácticas de la
industria, para lograr impactar estratégicamente en la
competitividad de los puertos.

Se apoyó a la Dirección de Desarrollo Empresarial en
el diseño de un trifolio con recomendaciones para los

36operadores de monta cargas en los puertos del país.